我院２０１０年各级人员考核聘用工作在经过动员准备、考核、聘任三个阶段以后，于２０１０年６月３０日顺利如期完成。

    为保证此次考核聘任工作公开、公平、公正，医院成立了以何梦乔院长、党委方秉华书记为组长，分管院领导为组员的考核聘任领导小组和由各职能部门负责人组成的考核聘任工作小组，领导小组审定了考核聘任工作实施计划，确立了考核聘任工作的程序和实施的进度，批准了各职能处室详细讨论后修订的各类人员考核标准。所有工作都按照既定的计划有序开展。本次考核聘任工作涉及到每一位职工的切身利益，特别是转岗、低聘、不聘的人员更需要细致地进行思想疏导。各科室主任和支部书记紧密配合，思想统一，行动一致。工作小组定期召开例会，交流聘任工作进展情况，党政领导统一部署，精心安排，使得本次考核聘任工作平稳、顺利地进行。

    全院共有２０７９人参加了考核，通过严格考核并结合交大医学院的聘任条件，择优逐级聘任。本次聘任分学科制定职称聘任标准。市临床医学中心、市重点学科的职称聘任注重医、教、研全面发展；提高了临床人员职称聘任的任职年限，弥补了部分高学历人员

员临床工作的欠缺和不足；专职研究人员职称聘任注重科研能力；普遍提高了职称聘任的学历要求。临港新城医院的人员也通过了相应的各种形式的考核。

    此次聘任工作优化了我院的人才结构，今后进一步探索不断完善员工绩效考评和竞争、激励、约束机制，结合聘任晋升、分配，提高全院职工工作的积极性。严格日常岗位管理，注重聘后的日常考核，以评、聘促人才素质建设和员工综合能力的提高。按照医院“十二五人力资源发展规划”和交大医学院的要求逐年提高聘任标准，不断调整优化学科人才梯队的结构。探索、完善院科目标管理责任制，提高各科管理水平和综合实力。

    通过严格考核，全院在编职工１９５１人，聘任正高级职称１０７人，副高级职称２０９人，中级职称４９６人，初级“师”级职称７７８人，初级“士”级职称１１９人，未定职１３人，主任科员２人，科员３人，工人１７０人，短聘１０人，待聘２人，终止合同４人，待退休１９人，挂编流动８人，长病假１０人。

    非在编职工４６５人，聘任副高级职称１人，中级职称２人，初级“师”级职称１１８人，初级“士”级职称２８２人，初级见习６１人，转岗１人。

    临港新城医院聘任正高级职称６人，副高级职称９人，中级职称７人，初级“师”级职称８人， 初级“士”级职称１０人，未定职称１人。

（人事处）

附１：新聘高级职称

主任医师

血液内科       常春康

神经内科       耿   直

感染病科       余永胜

普通外科       樊友本

泌尿外科       撒应龙

康复医学科    马燕红

副主任医师

骨   科         沈   灏   郑宪友   楼国祥

糖尿病研究所            王从容

急性创伤急救中心      王尔松

神经内科                  任今鹏

老年病科      冯缨缨       杨建芬   郭慧峰

麻醉科                       吴   强  吴   滨

普通外科                    戚大川

急诊医学科                 吴   蔚

超声医学科                 申   锷

院长办公室                 周晓辉

科教处                       王建波

血液内科                    苏基滢

副主任技师

检验科                    汤   瑾

副研究员

医院管理研究中心   应向华

高级会计师

财务处                    吴丹枫

附２：临港新城医院

新聘高级职称

主任医师

耳鼻咽喉科       陈   斌   鲁文莺

放射科              吴春根   潘玉萍

超声医学科       张卫兴

神经内科          张   进

副主任护师

护理部              陈亚文