我院２０１０年各级各类人员考核聘任工作启动。４月７日，我院何梦乔院长在周会上对２０１０年全院各级各类人员考核聘任工作进行了思想动员和全面布署。

    本次考核聘任工作的目的主要有三个：一是通过“公开、公平、公正”考核，客观科学评估广大员工两年的工作实绩；二是根据医院“十一五”人力资源发展规划和考核结果，坚持运用竞争、激励、约束等机制，对全院各级各类人员开展聘任工作；三是不断推进医院劳动人事制度改革，优化员工队伍结构。

    ２０１０年全院各级各类人员的考核将本着客观、科学、公正的原则，分级实施，操作方法及程序简化、易行。聘任工作则以人员编制、岗位职数为依据，注重医教研综合能力和学历结构合理，将日常表现与本次考核结果相结合，坚持标准，择优逐级聘任，宁缺勿滥。（注：本届已聘任的院聘干部不参加考核。）

    本次考核聘任工作成立了以何梦乔院长、党委方秉华书记为组长，分管院领导为组员的考核领导小组。同时，成立了由各职能部门负责人组成的考核聘任工作小组，负责具体实施及组织协调。

    整个考核聘任

任工作将分为四个阶段实施：动员准备（４月７日－４月３０日）、组织实施（５月５日－５月３１日）、聘任（６月２日－６月１０日）、总结（６月１１日－６月１５日）。

（人事处）