骄阳似火，赤日炎炎，入夏以来申城已进入第11个高温日。为了进一步解放思想、转变观念，提升干部素质和能力，为医院新一轮建设与发展打下坚实基础，7月18日一早，我院2009年度中层干部培训如期在市郊举行。何梦乔院长主持会议，方秉华书记和其他医院党政领导出席，各临床医技科室主任和机关职能部门负责人参加了培训。

    会议先由7个临床医技科室和职能部门负责人进行工作交流。泌尿外科徐月敏主任就学科建设发展作相关发言，泌尿外科近年来学科发展取得的长足进步主要依靠科主任以身作则，徐主任说：“要求别人做到的，自己首先必须做到。”科室定期组织各种形式的活动、劳务分配体现多劳多得及自身价值、积极创造条件让科内人员到国外进修学习、制作ＳＣＩ论文展示栏、广泛招纳优秀人才等措施都极大地增强了科室的凝聚力，调动了科室人员的积极性，使泌尿外科在较短时期内实现了学科建设的飞跃发展。普外科郑起主任就科室质量管理进行了交流，他们的体会是：科学规划、准确定位、认真总结、职责分明、鼓励竞争、促进发展、规范制度、严格管理。老年科钟远主任介绍了示范病区建设的经验，提出了“爱工作、爱病人、爱自己”的口号。此外，呼吸内科沈策主任谈了临床路径管理，疼痛科杜冬萍主任谈了多学科联合攻关，护理部许燕玲主任谈了护理学科建设，后勤管理处处长陈梅用大量的资料和图片为大家详细介绍了六院临港新城分院的总体设计、布局和功能分布以及项目的进展情况。

    方秉华书记就迎世博提高服务水平作了动员，强调从窗口到病区，从服务到技术的全方位对接和保障，应着重做好九项工作：１、认真学习先进集体和个人，大力弘扬无私奉献的精神；２、进一步推进“双优”和便民服务举措；３、把“示范病区”、“示范窗口”和创建工作与迎世博紧密结合起来；４、进一步把服务水平评价纳入绩效考核体系，并发挥激励、导向作用；５、继续做好“三大满意度”测评，并体现迎世博的服务理念；６、进一步加强医德医风建设；７、以高度的责任感切实搞好创建平安单位活动；８、积极参与社会公益活动；９、加强医院环境整治工作，努力营造舒心就医氛围。

    何梦乔院长作了“加强干部素质能力建设，着力推进医院建设发展”的主题报告。他从医院目前所面临的机遇和挑战以及干部队伍的现状分析了加强干部素质能力建设的必要性和紧迫性，提出了四点总体要求：一、恪守“六个坚持”，坚定理想信念；二、干部素质要与时俱进，要与上海正在建设的“四个中心”相适应；三、干部队伍建设要与打造健康上海、打造亚洲医学中心城市相适应；四、医院的建设和发展要与上海交通大学附属医院的地位相适应。并进一步指出：干部要观念新、业务精、纪律严、风气正，要发挥模范带头作用。然后分别对机关职能部门和临床医技部门的干部提出了具体要求，号召全体干部以身作则，发扬全心全意为人民服务的精神，勤奋学习，积极拼搏，努力完成各项工作，以优异成绩迎接建国60周年的到来。

郭跃武