１０月２１日下午，医院中层干部换届考核、聘任动员大会在演讲厅举行。院党政领导，临床、医技、研究所、研究室、实验室、教研室、中心的名誉主任、顾问、正副主任（含二级科室）、主任助理，机关、后勤职能部门（含二级科室）正副处科长、正副主任、主任助理，党支部书记，科护士长、正副护士长共２００多人参加了大会。会议由院长何梦乔同志主持，党委书记方秉华同志代表院党政班子就２００９年医院中层干部换届聘任工作作了动员和部署。

    会议指出，干部换届考核、聘任工作是我院干部工作的重要组成部分，本次考核将力求客观、公正、全面地评估干部实绩。在此基础上，采用医院直接聘任与推荐、竞聘相结合的方法组建新一届科室班子。护理部将在医院领导下，换届产生新一届科护士长、正副护士长。会议详细介绍了此次换届工作的实施步骤，整个换届工作将分为动员准备、考核推荐、实施聘任三个阶段。

    会议强调，新一届的聘任工作将坚持“德才兼备、以德为先”用人标准和干部“四化”原则，继续用好“空缺岗位平等竞争、择优聘任”的机制，进一步推进干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，促进我院干部队伍建设，努力造就一支素质优良、结构合理、作用彰显的干部队伍，以更好地适应医院面临新形势和新任务的要求。

    何梦乔院长充分肯定了本届中层干部对医院建设发展所作的贡献，对大家两年来的辛勤工作表示衷心的感谢，并对本次换届工作提出了要求：一是要高度重视，正确把握此次换届考核、聘任工作的目的；二是现任干部无论下届是否连任，都要在整个换届期间坚守岗位，尽职尽责，认真做好今年各项工作和明年计划；三是由科室行政一把手负责，副职和支部书记协助，按照时间节点认真做好对行政副职考核的各阶段工作，确保换届工作顺利完成。

    按照此次换届考核、聘任计划，从１０月９日到１１月１８日为动员准备阶段，期间各中层干部和护士长按要求撰写两年任期的述职报告；从１１月１９日到１２月１３日为考核推荐阶段。临床、医技主任的集中考核时间为１１月２０日，机关、后勤处科长、党支部书记的集中考核时间为１１月２１日，考核将采取个人述职、横向测评、院领导和科室员工测评相结合的方式进行。中层副职考核将在１１月２３日到１２月１３日期间由科主任（处科长）主持进行，并根据医院设定的职数和相关任职条件，对拟新担任行政副职的人选进行推荐，部分科室的副职将实行竞争上岗。１２月１４日到１２月３０日为实施聘任阶段，期间将对新上岗的干部履行考核、反馈、票决、公示等相关程序，由班子研究确定新一届行政中层干部和护士长的聘任名单，并在明年年初的全院干部大会上进行宣布。

    据悉，为了确保本次换届工作的顺利进行，医院专门成立了由院领导组成的换届工作领导小组和由１６位同志组成的工作小组。

（党办）