在近日召开的上海市教卫党委系统基层党建优秀创新成果表彰大会上，我院报送的《医院党支部“达标创先”量化考核》被评为“上海市教卫党委系统基层党建优秀创新成果”三等奖，我院基层党建工作又结出了一项新成果。

    党的十七大报告指出，党的基层组织是党执政的组织基础，要在党的基层组织中深入开展争先创优活动。为此，我院党委从２００７年开始，根据中组部关于党支部工作考核要求，结合医院党建工作特点，按照相对公正合理、指标尽量量化、科学正确导向、操作简单方便和激励为主促进等五个原则，逐步探索建立起一套《市六医院党支部“达标创先”量化考核指标体系》，该体系由支部建设、组织发展、党员教育、党员作用、群众工作和配合中心等６个一级指标构成，下设１８项二级指标和３２个三级指标，各项指标均按照重要程度和导向需求设置分值。

    在人事处、医务处、科教处、精文办等职能部门的配合下，在各党支部的积极参与下，医院党委连续两年使用该考核体系对所有在职党支部进行了考核，考核成绩被作为评选先进党支部和向上级党组织推荐先进的重要依据，得到了党支部和党员群众的认可，有

    实践中，该考核体系充分表现出了以下四个特点：一是把考核形式从定性分析转为定量分析。考核指标体系满分１００分，每项指标均通过一定的方法计算出具体得分，支部工作目标也因此更加明确；二是考核结果更加客观公正。对支部工作评价由定性分析转为定量分析，较好地克服了考核过程的主观性；三是充分发挥了考核的导向作用。支部主要工作细分后，考核结果对支部工作的导向更加明显，更有利于支部掌握工作中的薄弱环节，并加以改进；四是考核过程可操作性强。由于在指标设计时充分考虑了指标数据的易得性，整个考核方案具有很强的可操作性。实践证明，该考核方案是深入开展医院党支部“达标创先”活动、加强党支部建设的有益尝试。

    下一步，院党委将结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，把该考核项目作为推动医院党建工作的抓手，力争在考核数据库的完善上取得新的突破。该项目的深化探索研究已得到院级管理类课题专项经费的支助。

（党办）