２月１９日，我院在演讲厅举行了干部换届聘任大会，会议就本次换届聘任工作进行了说明，宣布了新一届医院院长顾问、名誉主任、临床医技部门行政干部、行政职能部门管理干部和党群部门管理干部聘任名单。

    会议由党委方秉华书记主持，并就本次换届聘任工作总体情况作了说明。

    本次换届聘任工作坚持“德才兼备、以德为先”、“注重实绩、群众公认”、“五湖四海、任人唯贤”的选人、用人原则，认真贯彻民主集中制。为了提高干部任用工作的科学化、民主化水平，本次聘任工作注重考察任用对象的能力素质与岗位要求的匹配性，加强其履职情况和能力评估，努力畅通干部“能上能下”渠道。为努力造就一支素质优良、结构合理、作用彰显的中层干部队伍，以更好地适应医院面临新形势和新任务的要求奠定了坚实的组织基础。

    通过此次换届，一批结构更加合理的员工加入到医院中层干部队伍。截至目前，新上岗院聘中层干部１５名，平均年龄４４岁，拥有研究生学历（学位）的占８０％，临床医技新上岗中层干部全部拥有研究生导师资格。有１３名上届的干部因年龄等因素不再聘任。在此次换届中，部分调整了医院管理部门的设置，进一步理顺了医院内部管理体制，如医院将门急诊部重组为门诊部和急诊部，保证相关重点工作得到有效开展。为了进一步推动科室的学科和人才队伍建设，医院还在部分学科设置了培养性岗位。在新一届中层干部任期中，医院将实施年度考核，以此进一步增强干部考核、评价、交流的经常性和有效性。

    医院领导班子建设也在此次换届工作中得到进一步加强。进一步落实了申康党委《关于进一步加强和改进直属医院领导班子建设的若干意见》，进一步规范了领导班子成员兼职，保证了班子成员能集中精力抓好医院管理和改革工作。

    贾伟平院长在会上作了重要讲话。她向在此次换届调整中由于年龄问题不再担任原岗位的干部表示衷心的感谢，对新一届中层干部提出了希望：一要继续增强大局意识，已退出原岗位的干部要在新的角色上继续发挥聪明才智，帮助、支持新干部搞好科室各项工作。二要认真加强自身建设，增强责任感，认真学习，尽快适应新岗位带来的新要求。三要继续保持政令畅通，全面有效地落实２０１４年医院各项计划任务，鼓足信心，努力推动医院各项工作实现新的腾飞。

    院内各研究所（室）、实验室、培训中心，临床医学院及各教研室（组）等的管理干部以及各护理单元护士长的聘任工作正在按计划进行。

    全体党政班子成员，全院中层干部和护士长参加了大会。

（张杰／摄  党办／文）