２０１２年２月１５日，我院在演讲厅举行了干部换届聘任大会，会议就本次换届考核聘任工作进行了总结，宣布了新一届医院中层管理干部聘任名单和非选举制党群部门中层干部聘任名单。在隆重的乐曲声中，全体院领导班子成员为新一届中层干部颁发了聘书，这标志着历时三个多月的中层行政干部和非选举制党群部门干部以及护士长换届工作顺利完成。

    会议由贾伟平院长主持。

    方秉华书记、贾伟平院长分别在会上作了重要讲话。

    本次换届聘任工作坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和干部“四化”原则，继续运用“空缺岗位平等竞争、择优聘任”的机制，探索提任干部的初始提名权交给群众的程序，进一步推进了干部人事制度改革，促进了优秀人才脱颖而出，进一步促进了我院干部队伍建设，为努力造就一支素质优良、结构合理、作用彰显、群众拥护的干部队伍，以更好地适应医院面临新形势和新任务的要求奠定了组织基础。

    换届后，医院中层干部队伍结构更加合理。新一届临床、医技、机关、后勤行政院聘干部、非选举制的党委工作部门干部共１９８名。其中，新上岗干部２６人，平均年龄４２．４２岁，拥有研究生学历（学位）的占６９．２３％；新聘护士长１０２名，平均年龄３８．４９岁，均为专科以上学历，护师以上职称。

    为进一步理顺医院内部管理体制，促进相关重点工作开展，医院在此次换届中，将干部保健办公室重组为医务二处，并单列为院直属职能部门，医保办单列为院直属职能部门，成立了住院医师规范化培训基地管理办公室，相关干部配备也同步完成。

    医院领导班子建设也在此次换届工作中得到进一步加强。医院借此机会，进一步落实了申康党委《关于进一步加强和改进直属医院领导班子建设的若干意见》，进一步规范了领导班子成员兼职，保证了班子成员能集中精力抓好医院管理和改革工作。

    全体党政班子成员，新一届院聘中层干部和护士长参加了大会。

（张杰／摄  党办／文）