２００９年１２月３０日，我院在演讲厅举行了干部换届聘任大会，会议对本次换届考核聘任工作进行了总结。何梦乔院长宣读了２０１０－２０１１年院管理干部换届聘任名单，方秉华书记宣读了２０１０－２０１１年非选举制党群部门中层干部聘任名单。在隆重的乐曲声中，全体院领导班子成员为新一届中层干部颁发了聘书，这标志着历时近三个月的中层行政干部和非选举制党群部门干部以及护士长考核换届工作顺利完成。

    自２００９年１０月份以来，在广大科室（处室）领导的积极参与和精心组织下，１７６名干部和８１名各级护士长进行了述职交流，评出了５８名院聘干部“优秀”等级和１６名护士长“优秀”等级。在此基础上，医院采用直接聘任与推荐、竞聘相结合的方法组建了新一届科室班子，产生了新一届科护士长、正副护士长。本次聘任工作坚持了“德才兼备、以德为先”的用人标准和干部“四化”原则，在人选安排上坚持“不拘一格选人用人”，继续运用“空缺岗位平等竞争、择优聘任”的机制，进一步推进了干部人事制度改革，促进了优秀人才脱颖而出，进一步促进了我院干部队伍建设。

    本届干部中，符合任职条件，考评在“合格”等级以上的，本人表示愿意继续受聘的人员，均被领导班子推荐为新一届干部人选。根据干部逐级聘任的程序，对于部分在助理岗位上的人员，经与科室（部门）领导讨论达成共识后，推荐为新一届副职干部人选并进入考核程序。

    为了进一步推进干部人事制度改革，切实营造公开、公平、公正的选拔干部的环境，本次换届工作在部分科室（部门）的副职（助理）岗位上继续引入竞争机制，先后举行了２场公开竞聘会，涉及１５个科室（部门），有１９人报名参与竞聘。作为提任干部考核的重要内容，组织人事部门征询了１８２人次的意见。所有提任人选和院外引进人员均经过院党政联席会议和党委扩大会议讨论、票决后集体决定并进行任职前公示。

    新一届临床、医技、机关、后勤行政院聘干部、非选举制的党群工作部门干部共１８８名，新一届护士长共８７名。有１１名上届的干部因年龄、健康等因素不再担任原职，新上岗干部４８人，其中，临床、医技、机关、后勤行政院聘干部、非选举制的党委工作部门新上岗干部４０名，平均年龄３７．８岁，拥有研究生学历（学位）的占７７．５％；新聘护士长８名，平均年龄３１．７岁。均为专科以上学历护师以上职称。

    何梦乔院长在会议结束时作了讲话。他首先向在此次换届调整中由于年龄问题不再担任原岗位的１１位干部为医院各项工作发展做出的贡献表示衷心的感谢。（上接第１版）随后，对新一届中层干部提出了以下要求：一要进一步认清形势，增强发展使命感。要清醒地认识到医院在后备人才培养、科研教育后续力量、医疗质量安全、干部队伍能力建设以及行风和廉洁建设等方面存在的薄弱环节。要围绕国家、上海和申康医院发展中心医改新举措，准确地把握明年形势，重要机遇和强大挑战并存。二要认真加强自身建设，增强事业责任感。广大干部要进一步戒骄戒躁，振奋精神，突破难点，认真学习，提高自我，尽快适应新岗位带来的新要求。三要继续加强科室班子建设，增强科室战斗力。要进一步健全班子会议、处科室会议制度，形成良好的科学决策机制。科室一把手在管理上要集中精力、发扬民主、以身作则，充分调动全科人员的积极性。科室副职要确保政令畅通，共同建设团结奋进的科室班子。

    全体党政班子成员和新一届院聘中层干部和护士长参加了大会，贾伟平副院长主持了大会。通过本次换届调整，不少科室的副职岗位都得到了充实，新上任的干部均具有较高的学历和专业技术职称，科室班子基本配齐，特别是启动了临港新城医院的干部队伍建设，为顺利实现医院今后的发展目标打下了坚实的组织基础。据悉，医院将有计划地对新任干部进行培训，努力提高新一届科室班子的管理水平和素质能力。

（党办）