１１月２日下午，我院中层干部换届考核、聘任动员大会在医院教学楼六楼演讲厅举行。院党政领导，临床、医技、研究所、研究室、实验室、教研室、中心名誉主任、顾问、正副主任（含二级科室）、主任助理，机关、后勤职能部门（含二级科室）正副处科长、正副主任、主任助理，党支部书记，科护士长、正副护士长共２００多人参加了会议。

    贾伟平院长主持会议。党委方秉华书记代表院党政班子就２０１１年医院中层干部换届聘任工作作了动员和部署。

    会议指出，此次干部换届考核、聘任工作具有十分重要的全局意义。中层干部队伍是医院执行力的重要体现和发展的内动力，领导班子定方向、中层干部谋操作，医院的各项发展目标最终要通过中层干部的刻苦实践及广大职工共同努力才能得以实现；本次换届正值医院“十二五”开局，换届工作的成功将为实现医院“十二五”中期目标提供坚实的思想、政治和组织保证；同时，换届考核的过程是各级部门回顾总结以往工作，评析发展中的优势劣势，研判前进中的机遇和挑战的过程，也是各级干部进一步理清思路、凝聚共识、谋划未来的契机。

    会议

议强调，新一届中层干部聘任工作将坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准和干部“四化”原则，坚持“五湖四海”，拓宽视野选拔干部，继续用好“空缺岗位平等竞争、择优聘任”的机制，进一步推进干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，促进我院干部队伍建设，努力造就一支素质优良、结构合理、作用彰显的中层干部队伍，以更好地适应医院面临新形势和新任务的要求。

    会议要求，各级参加考核的干部要高度重视，实事求是地系统总结任期内的工作，统筹安排好科室日常工作与换届考核工作。尤其是中层正职和支部书记，既要做好个人总结，又要主持好所在科室（部门）的考核工作；各级干部要在整个换届期间坚守岗位，尽职尽责，认真做好今年各项工作和明年计划；换届工作小组要严格按照时间节点认真做好各项准备和支撑工作，确保换届工作顺利完成。

    按照此次换届考核、聘任计划，从１０月１２日到１１月２日为筹备动员阶段；从１１月３日到１１月２０日为述职准备阶段，期间各中层干部和护士长按要求撰写两年任期的述职报告；从１１月２１日到１２月２日为考核考评阶段，期间将对中层正职集中考核，各科室以科室（部门）为单位考核中层副职；从１２月５日到１２月２３日为聘任评优阶段，期间将进行连任推荐、空缺岗位推荐、竞争性遴选等工作；从１２月２６日到明年１月４日为实施聘任阶段，期间将对新上岗的干部履行考核、反馈、票决、公示等相关程序，由班子研究确定新一届行政中层干部和护士长的聘任名单，将在全院干部大会上进行宣布。

    据悉，为了确保本次换届工作的顺利进行，医院专门成立了由院领导组成的换届工作领导小组和由１３位同志组成的工作小组。

（党办）